EL 
EN Αποτελέσματα ενδίκων μέσων που ασκήθηκαν από την Ε.Α.Δ.
Κατά τον μήνα Μάιο 2026 κοινοποιήθηκαν στην Ε.Α.Δ., στο πλαίσιο σχετικής νόμιμης υποχρέωσης των πειθαρχικών συμβουλίων των δημοσίων υπαλλήλων, οι παρακάτω πειθαρχικές αποφάσεις, οι οποίες εκδόθηκαν κατόπιν άσκησης ενδίκων μέσων από τον Διοικητή της Ε.Α.Δ.. Ειδικότερα:
Περίπτωση 1η
Μετά από ένσταση που άσκησε ο Διοικητής της Ε.Α.Δ. ενώπιον του Πειθαρχικού Συμβουλίου Υπαλλήλων ΟΤΑ Α’ και Β’ Βαθμού (έτος 2022), επιβλήθηκε σε υπάλληλο δήμου η πειθαρχική ποινή του υποβιβασμού κατά έναν βαθμό για την έκδοση ψευδούς βεβαίωσης.
Ο εν λόγω υπάλληλος, χωρίς να έχει σχετική αρμοδιότητα, διεκπεραίωσε αίτηση για την αξιολόγηση δένδρων σε κτήματα, η οποία υποβλήθηκε από πολίτη που δεν ήταν ιδιοκτήτης των κτημάτων, και στην οποία ρητώς αναφερόταν ότι ζητείται βεβαίωση για δικαστική χρήση.
Συγκεκριμένα ο υπάλληλος διενήργησε την αυτοψία και επιτόπιο έλεγχο στα επίμαχα κτήματα, χωρίς προηγουμένως να έχει τηρήσει ουδεμία διαδικασία για την κλήση και αυτοπρόσωπη παρουσία του ιδιοκτήτη των κτημάτων ή άλλου αρμόδιου και χωρίς τη συγκέντρωση των απαραίτητων για την έκδοση βεβαίωσης στοιχείων του φακέλου (διαγράμματα, συντεταγμένες, κλπ).
Στη συνέχεια συνέταξε έγγραφο, στο οποίο βεβαίωσε ψευδώς ότι (α) διενήργησε αυτοψία παρουσία του αιτούντα και εκπροσώπου της τοπικής κοινότητας και β) διενήργησε καταγραφή των δέντρων, από την οποία προέκυψε πως καλλιεργούνταν ορισμένα σε αριθμό και είδος δένδρα και ότι δεν καλλιεργούνταν οπωροφόρα δένδρα.
Τα ανωτέρω ψευδώς βεβαιωθέντα περιστατικά είχαν έννομες συνέπειες, καθώς η εκδοθείσα βεβαίωση χρησιμοποιήθηκε σε ποινική δίκη και οδήγησε σε αθώωση του αιτούντα τη βεβαίωση και συγγενών του από κατηγορίες που σχετίζονταν με την ύπαρξη οπωροφόρων δέντρων εντός των κτημάτων.
Σε πρώτο βαθμό είχε επιβληθεί σε βάρος του υπαλλήλου από τον Δήμαρχο η πειθαρχική ποινή της έγγραφης επίπληξης, η οποία θεωρήθηκε ιδιαίτερα επιεικής σε σχέση με τη βαρύτητα των πράξεων του και για τον λόγο αυτό ασκήθηκε η ένσταση από τον Διοικητή της ΕΑΔ.
Περίπτωση 2η
Μετά από ένσταση που άσκησε η Διοικήτρια της Ε.Α.Δ. ενώπιον του Πρωτοβάθμιου Κοινού Πειθαρχικού Συμβουλίου Υπουργείου, επιβλήθηκε σε υπάλληλο η ποινή της οριστικής παύσης για το παράπτωμα της αδικαιολόγητης αποχής από την άσκηση των καθηκόντων του.
Ειδικότερα, ο υπάλληλος υπέγραψε, ως εργολήπτης, σύμβαση ανάθεσης έργου με τον Πρόεδρο της Επιτροπής Ερευνών του Ειδικού Λογαριασμού Κονδυλίων Έρευνας (ΕΛΚΕ) ανωτάτου εκπαιδευτικού ιδρύματος για την εκτέλεση έργου στο πλαίσιο ερευνητικού προγράμματος. Στη συνέχεια υπέβαλε στην υπηρεσία του αίτημα για τη χορήγηση άδειας για επιστημονικούς λόγους, δηλώνοντας παράλληλα αδυναμία προσέλευσης στην υπηρεσία λόγω της απασχόλησής του σε ερευνητικό πρόγραμμα. Ακολούθως υπέβαλε νέα αίτηση, αιτούμενος τη χορήγηση άδειας άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή, προκειμένου να εργαστεί στο ως άνω ερευνητικό πρόγραμμα.
Ο εν λόγω υπάλληλος πριν λάβει σχετική έγκριση από την υπηρεσία, απείχε από τα καθήκοντά του αυτοβούλως και δεν παρουσιάστηκε για εργασία στην υπηρεσία του για χρονικό διάστημα τεσσάρων μηνών περίπου, επικαλούμενος αδυναμία εκτέλεσης των καθηκόντων του λόγω του έργου που του ανατέθηκε από άλλον φορέα. Λόγω της απουσίας του κλήθηκε σε απολογία από τον πειθαρχικώς προϊστάμενό του για το παράπτωμα της αδικαιολόγητης αποχής για το ως άνω χρονικό διάστημα. Ακόμα δε και μετά την κλήση του σε απολογία αδιαφόρησε για την επιστροφή στα καθήκοντα του και συνέχισε να απουσιάζει.
Κατά τον χρόνο που εκκρεμούσε η πειθαρχική υπόθεση, το Υπηρεσιακό Συμβούλιο της υπηρεσίας γνωμοδότησε ομόφωνα κατά της χορήγησης άδειας εργασίας με αμοιβή, εντός του ωραρίου εργασίας του. Όμως με απόφαση του Γενικού Γραμματέα του υπουργείου, χορηγήθηκε άδεια για επιμορφωτικούς λόγους στον πειθαρχικώς διωκόμενο υπάλληλο.
Ο πειθαρχικώς προϊστάμενος του υπαλλήλου, επικαλούμενος την προαναφερόμενη απόφαση του Γενικού Γραμματέα, με την οποία δικαιολογήθηκε αναδρομικά η απουσία του υπαλλήλου από την υπηρεσία, απάλλαξε τον υπάλληλο από το αποδιδόμενο σε αυτόν πειθαρχικό παράπτωμα της αδικαιολόγητης αποχής από την εκτέλεση των καθηκόντων του επί εξήντα οκτώ (68) ημέρες.
Ο Διοικητής της Αρχής υπέβαλε ένσταση κατά της απαλλακτικής πειθαρχικής απόφασης θεωρώντας μη νόμιμη την απαλλαγή του υπαλλήλου.
Στη συνέχεια, προς ενίσχυση των λόγων της ένστασης, εκδόθηκε εντολή ελέγχου από την Ε.Α.Δ., με αντικείμενο τη νομιμότητα χορήγησης στον υπάλληλο της άδειας για επιμορφωτικούς λόγους. Από τον έλεγχο διαπιστώθηκε ότι η άδεια αυτή δεν ήταν νόμιμη, διότι εκδόθηκε χωρίς να συντρέχουν οι προϋποθέσεις του άρθρου 59 του Υπαλληλικού Κώδικα περί αδειών για επιστημονικούς ή επιμορφωτικούς λόγους. Με τις προτάσεις της Έκθεσης Ελέγχου ζητήθηκε η ανάκληση της πράξης αυτής αναδρομικά.
Ο αρμόδιος Γενικός Γραμματέας υλοποίησε την προαναφερόμενη πρόταση και ανακάλεσε τη μη νόμιμη πράξη χορήγησης της άδειας για επιμορφωτικούς λόγους. Το δε Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο, το οποίο εξέτασε την ένσταση της Διοικήτριας της Αρχής, αφού έλαβε υπόψη του την ανάκληση της παραπάνω πράξης, δέχθηκε ότι δεν υφίσταται νόμιμος λόγος που να δικαιολογεί την απουσία του υπαλλήλου από την υπηρεσία του και επέβαλε ομόφωνα την ποινή της οριστικής παύσης.